Es la denominada ‘ley rider’, pero su impacto no se limita al reparto de comida a domicilio: puede cambiar las reglas de empresas que usen algoritmos para organizarse o medir la productividad. Estas plataformas deberán informar a los representantes de los trabajadores de las reglas e instrucciones de sus algoritmos que incidan en la toma de decisiones sobre sus empleados.
El objetivo: evitar la discriminación laboral. El problema: que los algoritmos son clave para muchos negocios, lo que puede derivar en conflictos en materia de propiedad industrial, entre otras cuestiones.
Nuestro socio Andrés Herzog interviene en El Confidencial para analizar el impacto que puede tener en las empresas la obligación legal de informar sobre la toma de decisiones de los algoritmos.
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